Continuando con la entrada
anterior hoy me gustaría comentar ciertos aspectos que
habría que tener en cuenta para comprender mejor la situación de muchas
familias que no encuentran viables las actuales políticas de conciliación
familiar y laboral y que andan creando nuevas vías más acordes a sus deseos y
formas de criar.
> Principales factores que han desencadenado la necesidad de buscar otras
formas de conciliación familiar y laboral :
- Incoporación de la mujer
al mercado laboral.
- Aumento en la producción
y consumo de productos de segunda necesidad (aumento en los gastos de la
economía familiar).
- Etc.
> Cómo se han ido resolviendo los conflictos derivados de estos
cambios sociales mayormente :
- A través de políticas de
conciliación volcadas en ofrecer instituciones a las familias para que
alguien externo pudiese cuidar de los menores. Además se ha hecho hincapié en
la importancia de los roles compartidos en el cuidado y atención
de los hijos, así como del cuidado del hogar.
- Haciendo uso del de derecho
a la baja de maternidad/paternidad de 16 semanas + permiso de
lactancia (véase en este enlace las diferentes opciones relacionadas con
este permiso:http://www.elpartoesnuestro.es/informacion/conoce-tus-derechos-area-legal/preguntas-frecuentes-sobre-el-permiso-de-lactancia )
> ¿Son válidas estas soluciones
para todos los casos?
Yo creo que no.
De hecho,
cada vez son más las familias que buscan alternativas. Entre estas alternativas encontramos ( ver opciones en
la entrada anterior ) :
- Solicitar una
excedencia laboral. Ya sea por el cuidado de un hijo u otro tipo de bajas.
- Reducción de la
jornada laboral. En casos de jornadas partidas sigue siendo una solución a medias.
- Buscar apoyo de
otros familiares.
- Crear fuentes de
ingreso que permitan trabajar mientras estás al cuidado de tu/s hijo/a/os/as
.
- Coordinar las
jornadas familiares del padre y la madre para que alguno de ellos esté con los niños mientras
el otro trabaja.
Para casos
como el de nuestra familia estas alternativas siguen siendo insuficientes:
-
Compartimos y destacamos los beneficios
del apego en el desarrollo emocional y cognitivo durante los primeros
años de vida. (Pincha aquí para leer más al respecto).
- En nuestro caso, ambas
actividades laborales se llevan a cabo única y exclusivamente en horario
de mañana. No tenemos opción de que uno vaya a trabajar mientras el otro está
en casa.
- Si solicitamos una
excedencia para el cuidado de un hijo no podemos generar ingresos a
través de otras fuentes. Ambos compartimos estas particularidades en
nuestros convenios laborales .
Sé que muchos han encontrado
una vía muy útil generando y creando el trabajo que les permite estar con sus
hijos mientras llevan a cabo su labor . Y me alegra . Han soltado su
estabilidad para generar aquello que buscaban y necesitaban . Y yo me pregunto ... ¿acaso por no querer soltar o renunciar hemos de
aceptar ? Es difícil no
caer en la dualidad que nos rodea buscando y creando soluciones a los
conflictos del día a día de muchas familias que como la nuestra sólo quieren
ser escuchados y tenidos en cuenta. Es mi
deseo que cada familia pueda escoger de acuerdo a sus necesidades y
deseos. No creo en una única forma de conciliación . Creo que cada
familia tiene sus características y sería estupendo que creásemos una
política de conciliación que tuviese en cuenta las particularidades de
cada familia.
Para terminar te invito, de nuevo,a
través de esta recogida de firmas en change.org a
seguir abriendo caminos para nuestra familia y para muchas otras.
Gracias a todos por estar.
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